Rete Bibliotecaria della Provincia di Como

Abstract: Questo libro si basa su una tesi: le donne italiane non hanno alcuna intenzione di smettere di lavorare, anzi, vorrebbero farlo di più e a condizioni migliori. Ma le donne italiane (e tutte le altre!) non intendono nemmeno continuare in eterno a dividersi in modo affannoso tra compiti più difficili e più pesanti di quelli dei loro compagni, impegnandosi più dei colleghi in ufficio ma con meno riconoscimenti e precipitandosi, subito dopo a casa in preda al senso di colpa. Sistema lavorativo e vita personale devono adattarsi reciprocamente: un obiettivo non impossibile, del quale fanno parte anche le scelte dei singoli. Con qualche regola, e perfino qualche trucco, che proveremo a imparare insieme.

Abstract: I processi di deindustrializzazione, l'affermarsi di nuove tecnologie,la globalizzazione dei mercati hanno dato origine, in questi ultimi anni,a una crescente terziarizzazione dell'attivit` produttiva, provocandouna progressiva perdita di centralit` del rapporto di lavoro a tempo indeterminatoe l'affermarsi di nuove tipologie di lavoro (in particolare, il lavoro interinale),per le quali il legislatore ha tentato, talvolta con fatica, di definire nuove regole.Contemporaneamente, sono sorte nuove opportunit` di lavoro, offertedalle moderne tecnologie, che sembrano aprire piy ampie prospettivedi libert` per il lavoratore.Questa Guido al lavoro che cambia delinea un quadro riassuntivo delle nuove forme di lavoro - senza, tuttavia, trascurare quelle piy tradizionali, fra cui il lavoro subordinato nella media e grande industria - e fornisce risposte anche a quesiti di ordine pratico, illustrando il ruolo svolto dai vari soggetti del sistema lavoro (ministeri, enti pubblici decentrati, sindacati, associazioni di categoria, Camere di Commercio ecc.), al fine di aiutare il lettore a orientarsi in questa materia e a individuare competenze e responsabilit` in un settore spesso piuttosto confuso.

Abstract: Per cominciare... ad imparare tutto quel che c'è da sapere. Per cominciare... ad imparare ma anche per ridere e giocare. Età di lettura: da 5 anni.

Abstract: Perché gli uomini quando decidono di intraprendere una carriera lo fanno con impegno e serietà, mentre le donne perdono tempo prezioso a decidere se ne valga veramente la pena? In questo modo cercano delle scappatoie per aggirare gli ostacoli che si frappongono tra loro e la carriera, precludendosi però spesso la scalata al successo. Eulero nel Settecento, Lagrande e Legendre tra Sette e Ottocento) che danno alla teoria dei numeri la forma che in gran parte è ancora quella che conosciamo oggi e su cui tuttora i matematici indagano. Il famoso ultimo teorema di Fermat, ad esempio, non ha ancora trovato una dimostrazione.

Abstract: Nel mondo globalizzato l'ottimismo, l'entusiasmo, la fiducia nelle possibilità di crescita sembrano costituire una parola d'ordine, quasi una bandiera da sventolare di fronte ai profeti di sventura o a chi, più semplicemente, pone l'accento sui limiti, sulle storture o sui problemi dell'attuale società. Primo fra tutti, quello del lavoro, sul quale ci si limita a qualche cifra, alla segnalazione di situazioni particolarmente gravi, ma ci si rifiuta di indagare a fondo, di denunciare ciò che ormai si presenta non solo come un'emergenza sociale, ma anche come un dramma psicologico. Chi non ha lavoro vive sempre con ansia e disagio la propria condizione di escluso, sul piano materiale e emotivo. Con un contributo di Giuliano Amato.

Abstract: La società offre percorsi di formazione professionale diversi, perché tutti possano realizzarsi e dare il massimo di sé nella collettività. La persona disabile ha bisogno, a volte, di un percorso formativo specifico, che la aiuti a entrare nel mondo del lavoro. A occuparsi di questo è il Nucleo di integrazione lavorativa (NIL), attraverso un percorso che cerca di scoprire le capacità e le risorse di chi è disabile, per prepararlo alle mansioni adatte a lui. Questo volume narra le storie di alcune persone che, con l'aiuto di un NIL, sono riuscite trovare un posto di lavoro. Storie che dimostrano inequivocabilmente che il diversamente abile è soprattutto un uomo, con i suoi limiti e le sue risorse, come tutti.

Abstract: Risorse umane o carne da macello? Questa è la riflessione di Sophie Talneau, 28 anni, laureata in una prestigiosa università, alla ricerca del primo impiego. In un diario amaramente umoristico e tragicamente realistico, racconta la sua esperienza e delinea un ritratto ironico e impietoso del calvario che attende oggi neodiplomati e neolaureati senza più il mito del posto fisso, ma con l'urgente necessità di guadagnarsi da vivere. Del resto si sa, il lavoro più ingrato e frustrante del mondo è cercare lavoro. E anche Sophie finisce in pasto a inquietanti selezionatori di personale che la torturano e la vivisezionano. Ma alla fine del colloquio la risposta è sempre la stessa: Le faremo sapere. Traduzione: addio!

Abstract: Una rivista inglese ha tenuto per anni una rubrica, aperta ai lettori, in cui si potevano descrivere le proprie esperienze lavorative. Da quella rubrica sono state scelte queste cento storie a rappresentare cento lavori differenti: dall'Aiuto cuoco in un negozio di kebab al Consulente per internet, dall'Ammazza-salmoni al Perforatore di torte, dal Postino al Telefonista porno. Cento lavori possibili, impossibili, spesso terrificanti; lavori che nell'immaginario collettivo non vengono considerati poi così male ma che si rivelano una vera e propria tortura. Il libro racconta gli sforzi, la miseria e la ribellione di chi ha lavorato in bui e infernali magazzini, ma anche uffici, call center, ospedali, ristoranti e fabbriche.

Abstract: Una frana in miniera provoca un morto e un ferito grave. Ai minatori non resta che proclamare lo sciopero generale, con pesanti conseguenze sulla vita dei villaggi della provincia. L'esercito, inviato a risolvere la situazione, spara senza scrupoli sugli scioperanti, causando venticinque morti, tra cui il padre di Catherine. Per vendetta, l'anarchico Suvarin passa all'azione, sabotando il pozzo del Voreux: sarà una catastrofe per i numerosi minatori tornati al lavoro. Étienne, Catherine e Chaval, caposquadra e rivale in amore di Étienne, figurano fra i minatori bloccati sottoterra. Un'ulteriore tragedia che segnerà le vite di molti.

Abstract: Il condizionamento crescente dell'economia sulle decisioni collettive esige che la riflessione etica rimetta al centro l'umanità dell'azione economica e del lavoro. Ma il lavoro riveste ancora un ruolo centrale nella vita sociale? Proprio sulla responsabilità sociale dell'impresa si concentrano oggi le questioni più significative della democrazia economica. Grazie al marketing d'immagine si rischia persino di sbandierare come etica anche l'azione più cinica, tesa al solo conseguimento del profitto, o di mascherare sotto forme nuove un paternalismo sociale di ritorno, che spazia dall'antico filantropismo di Owen e Fourier al capitalismo compassionevole dei nostri giorni. Il problema vero, invece, è quello della partecipazione dei lavoratori alle sorti dell'impresa, che coniughi orizzonti sociali dell'etica pubblica e sostanza della democrazia economica.

Abstract: Questo libro esamina i motivi che rendono la maggior parte dei luoghi di lavoro poco funzionali e propone un metodo nuovo (e sorprendentemente efficace) per eliminare le false convinzioni che impediscono di sviluppare appieno le potenzialità del lavoratore. Secondo questo metodo il dipendente è pagato per la quantità di lavoro che produce, non per la porzione di vita che regala. Questa semplice idea contribuisce a sviluppare un personale più stimolato, concentrato, disciplinato e, soprattutto, soddisfatto. Ormai il concetto tradizionale di lavoro (40 ore settimanali, lunedì-venerdì, 9-17) è superato. Vediamo persone inadeguate alle loro mansioni che vengono promosse solo perché arrivano prima e si trattengono più a lungo di tutti gli altri. Partecipiamo a lunghissime, e molto spesso inutili, riunioni dove sopportiamo colleghi che pongono domande insulse solo per sottolineare la loro presenza. Viviamo nella cosiddetta Era dell'Informazione, della tecnologia che avvicina le persone, ma nella sostanza la natura del posto di lavoro, gli orari e la presenza obbligata dietro una scrivania non sono cambiati dall'Era Industriale, quando la catena di montaggio esigeva la presenza fisica dell'operaio. Non è necessario che lavoratori e aziende stravolgano la propria natura per attuare questa rivoluzione: basta cambiare modo di lavorare.