Rete Bibliotecaria della Provincia di Como

Abstract: Il manuale utile per esercitarsi con i QUIZ RIPAM, in grado di spiegarti la tipologia di Quiz, le strategie di risoluzione e la spiegazione di risoluzione ad ogni tipologia di test Utilissimo per i concorsi 2736 (ex 2133) - 1514 Inail e 92 La risoluzione dei quesiti costituisce il primo ostacolo che i candidati di una prova concorsuale devono affrontare e richiede un costante allenamento finalizzato non soltanto ad ampliare il bagaglio di conoscenze possedute da ciascuno, ma anche a migliorare l'elasticità mentale e la capacità di ragionamento. Infatti, per la risoluzione dei quesiti non è necessario possedere delle conoscenze specifiche, ma è importante allenare la mente. Dunque, risulta necessario prima di tutto comprendere la tipologia di quiz e poi acquisirne il metodo di risoluzione, in modo da poter risolvere qualunque tipologia ci si trovi a dover affrontare in sede di concorso. Il presente volume si prefigge proprio questo obiettivo. Il testo è composto da 5000 quiz risolti e commentati, prelevati direttamente dalle banche dati ufficiali Formez-Ripam, ed è stato pensato per guidare passo dopo passo i lettori. Le soluzioni e le spiegazioni sono sempre poste al termine delle singole batterie di quiz di ciascuna area logica, proprio al fine di stimolare il concorsista a sviluppare autonomamente le capacità risolutive. Il volume si presenta come un ottimo strumento di brain training, ideale per tutti coloro che desiderano allenare la propria mente, potenziandone elasticità e tempi di reazione. L'opera si apre con una parte introduttiva corredata da istruzioni ed esempi sullo svolgimento dei quiz di logica che compongono il volume. Conclude il capitolo di ciascuna categoria di quiz la soluzione corretta, accompagnata da una spiegazione dettagliata sul corretto svolgimento dei quesiti. Completa il volume l'innovativo simulatore online con il quale è possibile esercitarsi con batterie di domande a risposta multipla, consultabile con apposita password presente nel retro del volume.

Abstract: Il documentarista Michael Moore racconta i suoi tentativi di intervistare il presidente della General Motors Roger Smith per convincerlo a visitare Flint, la cittadina del Michigan in cui Morre è cresciuto, che ha subito gli effetti dei 30.000 licenziamenti operati dall'azienda.

Abstract: Chiunque abbia la minima esperienza di gestione di un gruppo (un team aziendale, una squadra sportiva dilettantistica e, perché no, persino una famiglia) sa bene che la capacità di collaborare bene è un asset fondamentale, forse il più importante. Quando un gruppo è affiatato i risultati arrivano, le qualità dei singoli vengono esaltate e il valore che il gruppo riesce a esprimere supera quello della somma dei suoi singoli componenti. In molti ambienti lavorativi, però, la collaborazione viene spesso affidata all'intuito (dei singoli o collettivo), viene data per scontata, viene sottostimato il suo potenziale. Questo libro cambia la prospettiva evidenziando le due principali dimensioni della collaborazione: l'essere e il fare insieme. In "Lavorare è collaborare" Zanolli esplora l'arte del feedback, la chiarezza comunicativa e gli strumenti essenziali per lavorare condividendo. Dalla teoria alla psicologia, alla pratica, indaga le migliori strategie alla base della collaborazione per affrontare le sfide del lavoro virtuale. Una guida indispensabile per chiunque intenda comprendere e applicare dinamiche collaborative in modo efficace nel contesto lavorativo.

Abstract: La formazione è cruciale per la competitività di aziende e organizzazioni, pubbliche e private, ed è un elemento centrale per il benessere e lo sviluppo delle persone che lavorano al loro interno. Le tecnologie dell’apprendimento sono, oggi, uno strumento essenziale per creare e diffondere conoscenze e competenze. Si tratta di un nuovo campo del sapere organizzativo che è indispensabile padroneggiare e imparare a gestire. Questo manuale parte da una ricostruzione storica dell’affermarsi del digital e del social learning e ne analizza le metodologie e gli strumenti, fino alle tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale, la realtà virtuale e aumentata. L’obiettivo del volume è quello di promuovere una cultura della formazione attenta all’innovazione e alla crescita delle persone.

Abstract: Negli ultimi anni il Teatro si sta dimostrando uno strumento sempre più valido in campo formativo sia per migliorare la comunicazione, sia per promuovere la cura e il benessere della persona nelle organizzazioni. Nato dal dialogo e dalla contaminazione della pedagogia con il mondo delle arti in generale, il teatro nelle organizzazioni si pone l'obiettivo di sviluppare le potenzialità umane a partire dalla dimensione cognitiva, emotiva e corporea del soggetto. La rappresentazione della propria storia personale e professionale attraverso l'interpretazione di un personaggio è l'occasione, per il soggetto, di intraprendere un percorso di conoscenza di sé, di crescita e di attivazione per il cambiamento. A partire dalla loro esperienza, le tre autrici fondatrici della società di formazione FVS La Formazione va in scena evidenziano che la figura del form-attore costituisce una professione legata al sapere e alla conoscenza ricollegabile alle più recenti acquisizioni della pedagogia, in grado di rispondere a una serie di esigenze proprie del soggetto in formazione. Il libro - che si presenta come una guida utile e pratica che orienta attori, registi e drammaturghi nell'essere form-attori e nell'applicare la metodologia teatrale nei diversi contesti- organizzativi affianca alla parte teorica e metodologica utili strumenti pratici, esempi di percorsi formativi, giochi ed esercizi per applicare il teatro nei diversi territori dove il soggetto è al centro del processo formativo come attore.

Abstract: E' possibile insegnare a un tacchino a salire in cima a un albero, però per quel lavoro sarebbe meglio assumere uno scoiattolo. Con questa frase, Gian Paolo Montali ha spesso cercato di convincere il presidente della sua squadra a sforare il budget per acquistare un ultimo giocatore indispensabile. A volte ci è riuscito, ma si è reso conto che non esistono squadre di soli scoiattoli, e che vincere con i tacchini da molta più soddisfazione. In ogni azienda un manager deve misurarsi con risorse finite, e i tacchini sono statisticamente più numerosi degli scoiattoli. Il segreto del successo sta dunque nel costruire una squadra in cui i tacchini possano essere motivati, allenati, sostenuti, per andare oltre i propri limiti e raggiungere risultati che nemmeno loro pensavano di ottenere.

Abstract: Il libro Concorso Lombardia 51 Operatori del mercato nei Centri per l’Impiego è diretto alla preparazione delle prove d’esame del concorso bandito, dall’Ufficio Unico Concorsi, per le province di Bergamo e Varese. Il manuale è diretto alla preparazione sia della prova scritta che orale, ed è così strutturato: – Parte I – Diritto del lavoro; – Parte II – Politiche e mercato del lavoro; – Parte III – Analisi del mercato del lavoro; – Parte IV – Legislazione sociale; – Parte V – Elementi di diritto pubblico e amministrativo; – Parte VI – Disciplina del pubblico impiego: D.Lgs. 165/2001 e CCNL Funzioni locali – Parte VII – Legislazione europea in materia di fondi strutturali; – Parte VIII – Reati contro la P.A.; – Parte IX – Nozioni sull’ordinamento istituzionale, contabile e finanziario degli enti locali. Il testo Concorso Lombardia 51 Operatori del mercato è completato dalle seguenti risorse online: – un software, con quiz a risposta multipla, per esercitarsi in vista della prova; – espansioni semplificate, normative e di approfondimento; – normativa regionale di riferimento.

Abstract: Il manuale è volto a garantire una preparazione completa a coloro che si accingono a sostenere le prove (selettive, scritte e orali) per i concorsi banditi per selezionare e rafforzare il personale dei Centri per l'Impiego e delle Agenzie Regionali per il Lavoro. Nel presente volume sono esaminati in maniera puntuale e completa le principali materie richieste in questa tipologia di concorso, ed in particolare: Diritto del lavoro con particolare riferimento al pubblico impiego, Politiche e mercato del lavoro, Analisi del mercato del lavoro, C.C.N.L. Funzioni locali, Legislazione sociale, Elementi di Diritto pubblico e amministrativo, Legislazione europea in materia di fondi strutturali, Reati contro la pubblica amministrazione, Inglese, Informatica, Quesiti Situazionali Completa il volume l'innovativo simulatore online con il quale è possibile esercitarsi con batterie di domande a risposta multipla su tutte le materie del volume, consultabile con apposita password presente nel retro del testo.

Abstract: Negli ultimi tempi sia il Governo centrale sia le Regioni hanno avviato i concorsi per l'assunzione di personale destinato a potenziare i Centri per l'impiego. Questo Manuale raccoglie le materie fondamentali per la preparazione a questi concorsi, ossia: Diritto del lavoro; Politiche e mercato del lavoro; Analisi del mercato del lavoro; Legislazione sociale; Elementi di diritto pubblico e amministrativo; Disciplina del pubblico impiego e C.C.N.L. Funzioni locali; Legislazione europea in materia di fondi strutturali; Reati contro la pubblica amministrazione; Inglese, Informatica e Quesiti situazionali (online). Per com'è impostato, il libro è utile sia per i concorsi aperti ai diplomati (assistenti, operatori), che per quelli in cui è richiesta la laurea (esperti e specialisti). Arricchiscono il testo le risorse online: un software, per esercitarsi in vista della prova d'esame; espansioni online semplificate, per chi non ha mai studiato il diritto; espansioni online di approfondimento.

Abstract: Come trovare un nuovo equilibrio tra vita professionale e vita familiare e personale? Questa la grande sfida per le donne e gli uomini che lavorano e che devono costantemente fare i conti con la mancanza di tempo. Come mantenere alto il livello di cura a bambini, ragazzi, anziani, malati, disabili e, al contempo, ripartire in modo più equo quest'onere tra i lavoratori dei due sessi?Il volume riporta i risultati di una ricerca - parte integrante di un progetto approvato dal Comitato per le pari opportunità e realizzato dalla Fondazione Pietro Seveso e da Gender - e dà conto di quanto è stato fatto nelle imprese e dalle imprese per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita familiare dei dipendenti. Attraverso schede descrittive di pratiche aziendali «family friendly» raccolta e classificazione statistica di oltre 300 misure aziendali di conciliazione, monitoraggio di alcune tra le aziende più all'avanguardia in questi campi, il lettore avrà una mappa precisa e aggiornata dell'attuale diffusione nel nostro paese di una nuova cultura d'impresa.

Abstract: Tutti lo abbiamo sperimentato: per raggiungere i nostri obiettivi ci dobbiamo spesso confrontare con persone che consideriamo "nemiche". E, in molte situazioni, l'unico modo per arrivare a un risultato è mettere insieme individui con idee e visioni diverse, spesso tra loro contrastanti. Che fare allora? Adam Kahane - esperto di gestione dei conflitti che lavora da decenni con aziende, enti e governi in tutto il mondo - ha dovuto affrontare la sfida molte volte, e in questo libro ci offre le esperienze e le soluzioni raccolte nella sua lunga carriera. Passando in rassegna esempi, storie reali e casi di successo vissuti in prima persona, Kahane spiega perché collaborare è necessario, mostra che l'idea "classica" di collaborazione fondata su una totale armonia tra i membri del gruppo è fuorviante e spesso controproducente, e illustra come dare vita a una collaborazione "elastica", capace di gestire la discordia e il confronto in modo da giungere a una soluzione efficace per noi e gli altri. Un approccio pratico e innovativo alla collaborazione, una guida per raggiungere i nostri obiettivi con l'aiuto del "nemico".

Abstract: Un dirigente ministeriale è giunto alla soglie della pensione. Nelle ultime settimane racconta alla nuova arrivata il senso del proprio lavoro. Invece che dettagli tecnici e normativi narra delle persone che ha incontrato da ispettore dei Comuni. In ogni storia c'è una persona che ha dato del proprio meglio per cambiare la pubblica amministrazione. Non tutte ci sono riuscite, ma alcune sì. Dietro le vicende si celano principi e valori vissuti. Emergenze sanitarie, quartieri disagiati, necessità di risparmi, vincoli e pregiudizi sono tutte condizioni che portano ad agire controcorrente coinvolgendo altri e innovando la realtà. Tra una storia e l'altra la giovane discute con il dirigente rivedendo progressivamente e completamente l'idea che aveva del lavoro pubblico. Il passaggio di testimone ora può essere compiuto, con coraggio e ottimismo guardando al futuro

Abstract: È possibile sviluppare la leva strategica della cultura come primaria risorsa competitiva per l'impresa? È possibile creare un nucleo sociale forte e compatto che abbia una propria identità forgiata e sappia rimanere stabile in momenti di turbolenza? Quali e quanti passi sono necessari per promuovere e realizzare un clima incentrato sulla massima valorizzazione della persona, un ambiente motivante e ricco di stimoli? A queste e ad altre istanze del management attuale, l'autore risponde proponendo 9 modelli-archetipo - i Pragmatical Leadership Patterns (PLP) - su cui sviluppare una cultura intesa come costruzione sociale per divenire responsabili della qualità dell'ambiente relazionale e consentire la migliore crescita possibile all'organizzazione.